辛辛苦苦跑剧组做群演，没想到短剧早已拍完，工钱却迟迟未见踪影……如今，在短剧火爆的市场环境下，工作相对灵活的群演人员该如何保障好自身权益？
>>群演：拍摄结束后工钱却迟迟不给
之前未签订合同与协议
“随着西安短剧市场的火爆，近年来从事相关工作的人越来越多。”曹女士今年27岁，从事短剧群众演员工作已有两年多时间，“群演的工作一般是熟人间介绍，也会有群头（类似包工头）在微信群聊中发布相关招聘信息。”曹女士说，今年8月底，她被群头申某叫到了一个拍摄穿越剧的短剧剧组，双方约定好工资为100元/天，每天工作10小时，每超过一小时补贴10元，没有签订任何合同与协议。
“当时我拍摄了两天，由于每天都超时工作，最终应发的工资为300元，群头一般会在拍完戏的两三天内把工资转过来，但如今两个月过去了，工资始终没见到。”曹女士说，群演大概50人，都没有收到应发的工资，询问群头申某，得到的回复始终是“等一等”。
今年65岁的屈师傅告诉华商报大风新闻记者，他从事短剧群演已有三年，这是第一次遇见不结工资的，“群头把我叫过来演戏，一共干了6天，每天早上6点多拍到大半夜，工资却没见踪影。”屈师傅说，自己在这部剧拍摄的工资有1000多元。
展开剩余74%>>群头：93名群演工资总计近5万元
承制方将钱打给了别人
10月16日下午，经过联系，记者见到负责为短剧招聘群演的群头申某，对方告诉记者，今年8月中旬，短剧承制方西安海鸥先生影视文化传播有限公司的老板找到她，让她为8月23日起开始拍摄的两部短剧招聘演员，其中一部剧的拍摄是8月23日-28日，另一部剧是9月3日-8日。
“两部剧的群演一共93人，工资总计近5万元。”申某说，9月9日两部短剧拍摄完毕后，她曾和公司老板沟通结算工资的事宜，当时对方的回复是打款前会联系她。一直等到国庆节假期后，她和不少群演一同前往公司时才得知，公司已经将群演的工资打给了“康某”，双方还签订有合同，“公司找我招聘群演，现在我一分钱没拿到，还垫付了群演的工资7000多元。”
对于记者询问“康某”是何身份，是否是另一名“群头”，双方是否存在纠纷？申某表示双方不认识，这笔钱公司应支付给她。
>>公司：已将群演费用支付给群头
俩群头是师徒关系
10月16日，西安海鸥先生影视文化传播有限公司有关负责人介绍，群头算是剧组中的一个岗位，公司第一联系的群头是申某，由申某帮剧组找群演，“申某来了剧组两天后就不来了，介绍了另外一位群头（以下简称A先生）进组替她做这个工作，我们当时也接受了，后来的A先生管理两个剧组直到结束。”该负责人说，申某和A先生是师徒关系，俩人是一起的，后续进行项目结算时，A先生来公司索要群演费用，公司和其签订了合同并支付了全部群演工资。直到申某带着群演找到公司，他们才知道A先生收到钱后没有给群演结算工资。
“我们建了企业微信群，一直在协调此事，催促A先生尽快结算工资，但对方认为项目不挣钱，没拿到利润，所以一直没支付这笔钱。”公司负责人说，申某拿不到钱，认为公司应该承担责任，但群演费用公司实际上已支付完毕，不可能再承担这笔费用，对此有合同等事实证据，警方也介入了调查，和公司是没关系的。
>>律师：已形成事实劳务关系
群头有义务按约定支付工资
群演和群头、公司间到底是什么关系，这笔工资该如何索要？如何才能更好地保障自身权益？
有业内人士介绍，短剧制作周期短，成本相对较低，与传统的劳动关系相比，其用工模式也较灵活，群演一般是通过“群头”入组，更多的是通过口头约定报酬、工作内容等，缺乏正式合同。
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，群演与群头之间通常是劳务关系，群头负责招募群演并安排工作，群演按照群头的指示提供劳务，群头向群演支付报酬。在本案中，群演是由群头申某召集的，双方约定了工资标准等事项，虽然没有签订书面合同，但已形成事实上的劳务关系。群头与公司之间是一种委托代理关系，公司委托群头招聘群演，群头以公司的名义进行招聘活动，公司向群头支付群演的工资费用。
“理论上，群演被拖欠工资可以找群头要，因为群演与群头直接建立了劳务关系，群头有义务按照约定支付工资。在本案中，群头申某和A先生都对群演有支付工资的责任。”赵良善说，如果公司没有尽到合理的审查义务，导致群演工资被他人冒领或挪用，群演也可以尝试向公司主张权利，要求公司承担一定的责任。
赵良善建议，群演在上岗前应与群头或公司签订书面合同（协议），明确工资标准、工作时间、支付方式等重要事项。同时，要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与群头或公司人员的聊天记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益；相关部门应加强对短剧行业的监管，规范群演招聘和用工行为，要求剧组和群头必须与群演签订书面合同，并建立健全工资支付保障机制。例如，可以借鉴横店等地的做法，建立预付款制度或资金监管账户，确保群演工资能够按时足额发放。 华商报大风新闻记者 于震
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